Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage bénéficient d’aides financières importantes. Aides à l’embauche, réductions de cotisations sociales…

Les tableaux ci-dessous vous présentent les principales aides à l’alternance pour chaque contrat.

Ces aides peuvent être soumises à différentes conditions (effectif de l’entreprise, profil du salarié, nature / durée du contrat, …) et certaines d’entre elles ont une durée d’application limitée dans le temps.

Pour toute précision sur les conditions d’application des aides, nous vous invitons à cliquer sur le bouton correspondant à la taille de votre entreprise, ou à vous rapprocher des interlocuteurs / services indiqués dans les tableaux ci-dessous.

A noter : Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise 

• les appentis en contrat d’apprentissage;
• les titulaires d’un contrat de professionnalisation, jusqu’au terme prévu par le contrat lorsque celui-ci est à durée déterminée ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée.

Toutefois, ces salariés sont pris en compte pour l’application des dispositions légales relatives à la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. (Art. L2310-1 et Art. L1111-3 du Code du travail).