Connaissez-vous ces contrats ?
Contrat d’apprentissage
- Recruter et former en alternance un jeune ou un adulte ;
- Transmettre et pérenniser les savoir-faire spécifiques à l’entreprise ;
- Relation tripartite : CFA, apprenti salarié, employeur ;
- Conclu en CDD, ou en CDI apprentissage ;
- Permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (titre ou diplôme).
Contrat de Professionnalisation
- Intégrer de nouveaux collaborateurs et les former aux métiers de l’entreprise au travers d’un parcours sur mesure ;
- Accéder à l’emploi (pour les bénéficiaires les moins qualifiés) ;
- Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ;
- Transmettre des savoir-faire spécifiques de l’entreprise ;
- Relation bipartite : employeur, alternant salarié ;
- Conclu en CDD ou en CDI apprentissage ;
- Permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (titre ou diplôme).
Une relation gagnant-gagnant
L’entreprise…
Pourvoir ses besoins en compétences par des recrutements adaptés, et les former aux métiers et à la culture de l’entreprise ;
Pérenniser son activité et dynamiser les équipes ;
Valoriser les compétences, favoriser le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés ;
Anticiper les évolutions technologiques et organisationnelles et qualifier les salariés concernés ;
Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise ;
Bénéficier d’avantages financiers.
L’alternant salarié
Renforcer ses compétences en alternant la théorie et la pratique ;
Favoriser son insertion et son évolution professionnelle ;
Acquérir un diplôme, un titre, une qualification professionnelle reconnue ;
Percevoir un salaire maintenu pendant les périodes en centre de formation ;
Bénéficier d’un accompagnement de l’entreprise (tuteur) ;
80% des alternants diplomés en emploi dans les 6 mois.
