Les personnes avec surdité partielle ou totale, activent normalement une journée de travail comme tout autre salarié. Aujourd’hui, le cadre législatif impose aux employeurs d’adapter le poste de travail pour améliorer l’autonomie et la qualité de vie au travail des personnes atteintes de malentendance.
Une adaptation du poste de travail pour les personnes sourdes passe avant tout par une bonne connaissance de cette particularité du handicap. Il est donc important de se renseigner sur les différents types de malentendance, sur les aides techniques qui existent mais également sur les conditions de recrutement. Dans cet article, nous allons aborder chacun de ces points afin de mieux comprendre l’aménagement poste de travail adaptable en fonction des besoins.
Les différents types de malentendance
Il existe différents types de malentendance dont la gravité peut varier d’une personne à l’autre. La première est la surdité sévère, caractérisée par une perte auditive supérieure à 70 décibels et ne permettant pas le langage oral. Les sons sont souvent très atténués, il est donc difficile pour la personne concernée de communiquer. La surdité profonde, elle, se caractérise par une perte auditive supérieure à 95 décibels et ne permettant pas non plus le langage oral. Enfin, la surdité moyenne se situe entre ces deux extrêmes, c’est-à-dire entre 70 et 95 décibels et permet généralement une communication par le langage oral.
Aides techniques et matériel adapté
Pour que le poste de travail soit adapté à la situation de la personne sourde, il faut un équipement et des aménagements spécifiques. Par exemple, il est possible d’installer des boucles magnétiques, qui permettent de capter le son environnant et de le transmettre directement à un appareil auditif. Ces dispositifs sont particulièrement utiles en milieu professionnel, car ils facilitent la communication entre collègues. De plus, il existe des aides visuelles comme les tableaux interactifs qui sont dotés d’un système de reconnaissance vocale. Ils offrent la possibilité aux personnes sourdes ou malentendantes de lire ce qui est affiché sur le tableau et d’effectuer des actions en utilisant leur propre voix. Le matériel informatique peut également être adapté. Pour cela, l’employeur doit fournir un ordinateur équipé d’un logiciel de traduction automatique des signes en français et vice versa.
Le matériel adapté va permettre à la personne sourde ou malentendante de s’intégrer plus facilement dans un groupe et aussi de favoriser la cohésion entre collègues. Une autre solution est l’utilisation d’interprètes en langage des signes qui permettront d’établir une communication complète et optimale entre tous les membres du groupe.
Conditions de recrutement et intégration
Lors de l’entretien de recrutement, il est indispensable que le candidat malentendant puisse bénéficier d’une assistance personnelle si nécessaire. Cette aide doit provenir d’un intermédiaire quelconque participant à l’entretien pour aider la personne à comprendre les questions et à formuler correctement les réponses. Une attention particulière doit être accordée à la façon dont les informations relatives au candidat sont présentées visuellement et orales lors de ces entretiens. Afin de faciliter la compréhension, des outils de support peuvent être mis à disposition (cartes, schémas…).
Pour assurer une intégration sans difficulté, l’employeur doit veiller à ce que la personne sourde ou malentendante reçoive tous les supports et instructions nécessaires à l’exercice de sa fonction. Des formations sont également nécessaires pour apprendre aux collaborateurs à communiquer avec un interprète et à respecter les règles de politesse et de courtoisie requises pour communiquer avec une personne atteinte de malentendance.
En conclusion, l’aménagement poste de travail pour personne sourde a pour objectif de favoriser l’autonomie et la participation à l’activité professionnelle des personnes atteintes de malentendance. En effet, grâce à l’utilisation des aides techniques et matériels adaptés, il est possible de prendre en compte le handicap auditif et de faciliter l’intégration des personnes sourdes dans le milieu du travail. La loi impose à l’employeur de prendre en compte les besoins spécifiques des travailleurs sourds ou malentendants et de les accompagner durant le processus d’intégration.
